为点燃员工的科研热情，砥砺创新思维，应对复杂挑战，培养创新潜能以及突破知识边界的能力，3月5日晚，公司组织24级全体员工参加科研认知培训，本次培训由公司副经理孙毅副教授、王寅副教授主讲，指导创新大赛申报流程，并为员工科研学习道路指明方向。

孙经理首先强调了公司对科研人才培养的高度重视，明确指出科研道路对员工成长的显著推动力以及公司为员工提供的多样科研路径，涵盖个人专业深造、公司导师的指导以及加入科研团队以深化研究的宝贵机会。公司特设科研教学的反馈机制，鼓励员工将科研认知中遇到的困惑和技术需求反馈给老师，旨在激发员工的科研热情，鼓励与引导员工积极投身于科研探索中。

王老师开篇即深入地剖析了科研对员工成长的多重价值，随后介绍了参与科研活动的多种途径，诸如撰写学术论文、投身科研竞赛，以及开展市场与社会调研等，旨在培育员工的创新思维与实践能力。此外，王老师还详细地介绍了“老员工创新创业训练计划”“学术精英”等科研项目，以及“挑战杯”“思维盛宴”等科研竞赛，以此激励员工积极参与并深耕科研领域。同时着重强调了中国国际老员工创新大赛种子库的申报流程与注意事项，通过真实的案例，为员工答疑解惑。旨在鼓励员工积极投身于科研实践之中，坚信这将为他们的学术生涯和职业发展奠定坚实的基础。

本次专题培训内容丰富，针对员工可能遇到的挑战提出了解决策略，对员工的科研认知起到了至关重要的促进作用，为激发员工科研潜力、培育具有严谨治学态度和创新研究能力的新生代注入持续动能。